上个月，黑龙江省财政厅发布《黑龙江省会计专业职称制度改革实施方案》的通知。这里面有几点值得关注：

会计人员各级别职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应;

聘用具有相应职称的会计人员到相应会计岗位;

落实注册会计师、资产评估师等与会计职称互认互免;

探索建立会计与审计、经济等属性相近职称系列(专业)的衔接措施……

其中有两点表示了未来的趋势，这也说明中级会计含金量越来越高了：

(一)健全评价体系。

完善会计人员职称层级，会计专业人员职称设初级、中级、高级，初级职称只设助理级，高级职称分设副高级和正高级，初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理会计师、会计师、高级会计师和正高级会计师。

会计人员各级别职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应，正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。

黑龙江财政厅表示，明确各层级职称对应的专业技术岗位级别是《实施方案》上较新的变化。

《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》中，将岗位设置为：事业单位管理人员(职员)、专业技术人员、工勤技能人员、特设岗位这几类。其中专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。

(四)衔接培养制度。

充分发挥职称制度对会计人员培养质量的导向作用，推动会计人员职称制度与高端会计人才培养、会计专业学位研究生教育等有机衔接。

用人单位应当结合用人需求，根据职称评价结果合理使用会计人员，实现职称评价结果与会计人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。

全面实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内，组织或推荐符合条件的会计人员参加职称评审，聘用具有相应职称的会计人员到相应会计岗位。

按照国家统一部署，落实注册会计师、资产评估师等职业资格与会计专业技术资格考试相同或相近科目互认互免等衔接措施，减少重复评价，减轻会计人员负担;探索建立会计与审计、经济等属性相近职称系列(专业)的衔接措施。

这里需要强调的是，上述政策不是黑龙江的独有政策，北京、天津、广东、湖北等地也有类似政策进入实施阶段。

这也说明，会计师证书含金量越来越高了。大家抓紧时间报考啊!

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